佳木斯市區(qū)大多數(shù)邊遠周邊社區(qū)居委會工作人員較少，工作量較大，任務較重，“上面千條線，下面一根針”，上對區(qū)政府的各個部門，下對轄區(qū)內(nèi)的老百姓，社區(qū)目前的現(xiàn)狀是一人身兼多職，一個人頂好幾個人用，人手不夠用，工作壓力大。相關部門應多往偏遠社區(qū)調(diào)配人員，增加各類公益性崗位的協(xié)理員數(shù)量。號召事業(yè)單位、事業(yè)編制人員到邊遠社區(qū)工作。返聘年齡不是很大的、身體健康的退休干部、退休黨員到社區(qū)工作，新招考的公務員都應先到較遠社區(qū)工作幾年，增加基層工作經(jīng)驗。建立完善的、相應的人員管理機制。偏遠社區(qū)基礎建設好，工作人員數(shù)量保障充足，才能更好的為老百姓服務、更好的履行上級交辦的各項任務。特別是離市區(qū)較遠的邊遠社區(qū)、周邊社區(qū)，更需要相關部門的關注，需要加強人力保障，保證工作人員的數(shù)量，政府相關部門應號召年輕人都到邊遠社區(qū)、周邊社區(qū)去鍛煉，去工作。也可以把人數(shù)多的社區(qū)人員向人數(shù)少的周邊社區(qū)交流、調(diào)配。平衡好邊遠社區(qū)和中心社區(qū)的人員數(shù)量比例。